乔纳森H. WESTOVER,PH.D.正在管理伙伴和校长人力资本创新,LLC,20年来作为全球专业教练和OD / HR /领导顾问转型组织的经验。

韦斯顿博士是一个组织领导副教授伍德堡商学院(UVU),学术总监兼部门主席UVU社会影响中心 uvu simlab. 以及公共生活中伦理的教师研究员(以前是副主任)道德研究中心.

韦斯顿博士也是一个 CIPD. 学术研究员,a hea 高级研究员,以及哈里斯·曼彻斯特学院的访问学术牛津大学。他目前是一个社会与发展政策的非居民研究员 y与 NKAFU政策研究所 (的一部分 丹尼斯&Lenora Foretia Foundation.)最近是一个富布赖特学者(明斯克,白俄罗斯;雅加达,印度尼西亚),一个博士东西中心(夏威夷檀香山;华盛顿D.C.),一个学习创新研究员教学研究所创新研究所(昆士兰大学,布里斯班,澳大利亚),一个参观参观人员的教育发展教学和学习中心(加拿大安大略省温莎大学),参观学者 威尔逊中心 (华盛顿州,D.C.),他是其他国际毕业生商业计划(美国,U.K.,法国,瑞士,白俄罗斯,波兰和中国)定期访问教职员工。

韦斯顿博士已广泛发布学术期刊, 图书 ,杂志,以及在当地,全国和国外的流行和专业媒体(如福布斯,经济学家,美国新闻和世界报告,华尔街日记,MSNBC,PBS,NBC,CBS,ABC,Fox,MarketWatch,HR。 com,shrm.org,hrci.org,华盛顿邮报,今日美国。他也被广泛引用并引用作为全国大众和国外的管理专家。

乔纳森收到了他的学士学位 和犹他大学的Brigham Young大学和博士学位,硕士学位。他在一系列非营利组织,社区和协会委员会和委员会担任。他为他的教学,研究和服务获得了众多奖项。

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HCI团队成员

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josi安德森

HCI贡献者

josi安德森 正在犹他州大学的应用数据分析中的人力资源管理和未成年人。她是学生咨询团队的成员,可以与eBay,感恩节点,UVU和其他人一起工作。她是UVU的总裁's SHRM(人力资源管理社会)的学生章,并在州所有人中放置 SHRM案例比赛。 Josi在HR领域全职工作了一年多,最近是Sundance Mountain Resort的HR协调员。她 可以查看完整档案  linkedin .  

杰斯约翰逊

HCI贡献者

JACE JOHNSON目前正在UVU在人力资源管理中追求BS。杰斯已经开展了研究,并致力于与员工动机相关的多个项目  员工/个人成长。他决心做出重要,但不那么愉快的部分 工作生活更加令人满意和富有成效。杰斯也喜欢音乐! His 可以查看完整档案  linkedin

Aaron Barrus,MHR

HCI贡献者

Aaron Barrus收到了他的是来自犹他州大学的MHR,他在UVU管理(HR / OB强调)的BS。目前,他是Dow Chemical的一个采购专家。亚伦是An 人力资源负责人对员工和劳动关系的热情。他对驾驶人力资源策略充满热情,通过利用能够实现和加速业务增长的数据和人才计划提供一流的员工体验。 His 可以查看完整档案  linkedin .

Greg Smith,Imba

HCI贡献者

作为他职业生涯大部分的管理顾问,格雷格·史密斯有超过30年’专业知识与世界各地的小型,中型和大型组织合作。除了在四大洲生活在六个国家外,他还在欧洲,亚洲,非洲和北美的项目中致力于地区(包括:国际扩张,管理发展)&教练,组织增长&战略发展,市场规划,跨国分配和项目管理。他拥有南卡罗来纳大学的国际商务(IMBA)的大师学士学位,以及BYU的历史和国际关系的本科学位。除了担任GDI咨询集团的管理合伙人外,在伦敦,约翰内斯堡,悉尼和丹佛的办事处,Greg还负责在国际上的业务发展和关键账户管理。作为教育家,他在营销和管理领域介绍了本科和研究生课程,包括:咨询技巧,服务营销,战略,营销,组织行为,人力资源和企业家。他不断管理UVU MBA战略Capstone类的广泛咨询项目。他的 可以查看完整档案  linkedin .

玛丽莎堡

HCI贡献者

Marissa Gotts毕业于BYU,荣誉在国际发展和中东研究中的社会学和未成年人的荣誉学位。越过越过'在马拉维的国际发展实习,她在拜拜度过了大部分时间,作为商业学院的教学助理,成为流行的社会创新课。她为社会创新空间的几个全球领导人纳入了几个全球领导者,包括阿什科哈和绿化青年基金会,同时也试图作为一个团队领导的uta项目来增加学生乘客。她也是巴拉德简介的成立主编,这是一个有助于变革制造商的出版物,可以获得关于社会问题和解决方案的准确信息。毕业后,她在乌干达的伦理珠宝生产公司致力于Mabira集体的设计和通信战略,然后在UVU登陆之前'S社会影响中心。她目前教授几个课程,共同建议中心'S学生领导,并运行牛津地图系统 挑战,替代休息和社会影响学者区别,全部通过系统思考和设计思维镜头。她这样做是为了受到创新方法驱动的严格和公平的社会影响的深刻承诺。  Her 可以查看完整档案  linkedin。

Maureen Andrade博士

HCI研究员工

Maureen Andrade博士是一个 组织领导部门教授 在犹他州山谷大学。她是高等教育的经验丰富的领导者,担任董事,部门主席,副院长和副总裁。在这些职位中,Andrade博士领导了一些成功的改变努力,改善系统和流程,以积极影响学生学习。她在许多国际地点致力于致力于咨询,并在全球多组织举措上进行了合作。她拥有远程教育培训和发展,转型变革,领导,组织发展和文化和语言问题的专业知识。安德拉德博士在加利福尼亚州南部大学的高等教育领先地位举行了edd,以及 校长 来自英国高等教育学院的战略领导。她是美国和国际上的常规会议主持人,并已广泛发布 学术期刊 as well as  图书 . Her 可以查看完整档案  linkedin .

Maria Blevins博士

HCI研究员工

Maria Blevins博士是犹他州大学助理沟通教授。 她的研究侧重于冲突,组织和环境沟通。具体而言,她的大部分研究侧重于将新成员社交到组织中。她目前的研究侧重于白水漂流行业的个人如何在出口社区内谈判性别。她是河流管理社会的禁止(反歧视和性骚扰)的创始成员。此外,她是UVU Simlab(社会影响指标实验室)的教师导师。 Blevins博士收到了她的博士学位。来自犹他大学。她发表并介绍了沟通和户外娱乐期刊和会议。 Her passion for connecting people through dialogue and qualitative research methodologies allows her to collect narratives from people to gain a deeper understanding of the world. Her 可以查看完整档案 linkedin .

埃里克博士罗素

HCI研究员工

Eric J. Russell博士是副教授 UVU的紧急服务部门。他的着作和研究涉及国土安全教育对响应者的影响,以及仆人领导对组织和个人的影响。他是60多同行评审和贸易出版物以及两本书的作者:服务的愿望:消防和紧急服务的仆人领导(仆人领导的Greenleaf Refor)和监护人:行政仆人领导响应者社区(Springer)。此外,埃里克在全国讲述仆人领导和国土安全教育的主题。拉塞尔博士早早退休为国防部/ USAF火灾和紧急服务,联合现役军和国防部服务。他是国防部救援技术人员,危险材料技术人员/ IC和潜水硕士。拉塞尔博士也是国家警长的经过认证的家庭保护专业(CHPP)'S协会与全球国土和国家安全专业人士(GSHNSP),并获得密歇根州立大学的国土安全研究毕业证书。

斯宾塞鲍威尔

HCI贡献者

斯宾塞鲍威尔 目前正在UVU追求MBA,重点是财务。他还从UVU赢得了他的BS商业管理。完成MBA后,斯宾塞计划在金融中培养博士学位。斯宾塞已经进行了研究,并在与工作寿命的多个项目上工作 跨越几代人。 His 可以查看完整档案  linkedin .  

Shannon Padbury.

HCI贡献者

Shannon是最近从UVU毕业的人力资源管理中的BS。她目前正当为春天的巨石阵的人力资源专家/医学记录。 Shannon曾在咨询工程项目的咨询项目中,斯特林斯特·艾姆,工人' Compensation Fund Insurance, and Catholic Community Services of Utah. These projects focused on HRIS systems, team building, performance evaluations, strategic staffing, and training. She recently received her aPHR certification. Her 可以查看完整档案 linkedin .

 Tanner Lundquist MHR / MBA

HCI贡献者

自2016年以来,Tanner Lundquist于2016年从财务学位转向人力资源管理时参与人力资源。在他担任学校总统的本科经验中'SCRM章节,曾担任盐湖城的斯特林自动大学的人力资源通用学家,并于2018年春季毕业。他继续从犹他州州立大学获得他的人力资源和MBA硕士学位,他曾担任过雇佣法毕业助手。在2019年夏天,他在德克萨斯州休斯顿的BP完成了实习。在2020年春季完成他的研究生工作后,Tanner返回BP作为公司的业务合作伙伴'印第安纳州Whiting的最大炼油厂。皮匠'人力资源的利益包括数据分析,劳动力和员工关系,就业法,战略规划和员工品牌。他住在芝加哥市中心和他的妻子克拉西。 His 可以查看完整档案  linkedin .

Cassie Bingham.

HCI贡献者

Cassie Bingham. 有一个学士学位’在国际发展中的社会文化人类学和未成年人的研究,研究在加纳生活时导致她到几个月的定性和民族志研究。从Brigham Young University毕业后,Cassie在瓜达卢佩学校的开发团队上工作,这是一个在盐湖城提供西班牙裔移民的非营利组织,作为志愿者关系和通信专家的负责人。多年来,她也领导了国外的几项社会影响力。卡西教授道德群落发展原则,同时为乌干达的国际非营利组织创造当地合作。她在希腊莫里亚难民营领导了多管救灾救济倡议。 此外,作为Mabira集体的合同雇员,一家公平贸易珠宝公司,Cassie返回东非,以共同创造与乌干达工匠的当地旅游倡议,并为新产品系列制定采购和生产战略。她还共同创立了一个名为Kinfara Travel的道德旅游公司,将西方游客指向乌干达拥有和LED旅游服务和经验。 Cassie现在担任犹他州大学社会影响中心的顾问和教师,在那里她正在开发社会影响计划和系统和设计思维教学原则。Her 可以查看完整档案  linkedin .

夏季valente,mpa

HCI贡献者

夏天巴里克valente毕业于拜访,在人文学科的艺术学士学位,重点是哲学。在她的本科学习期间,她在巴西度过了一些重要的时间,这引起了对社区发展,公民参与和非营利组织的热情。然后,夏季从哈福尼亚州罗姆尼公共管理干部赢得了公共行政硕士学位。在她的研究生期间,她在加纳和莫桑比克在国外度过了时间,重点是国际发展和研究。 毕业后,夏天开始以犹他州县的统一职业, 作为他们的时代,作为他们的主要经营官员与首席执行官密切合作,因为她领导了部门领导人在制定新的战略,举措和组织能力方面。 夏天目前担任UVU社会影响中心的董事。她喜欢与他人合作 to create a space for critical thinking, reflection, and action on social justice issues. She has particular expertise in social impact instruction, nonprofit management, hiring and onboarding, brand management, strategic alignment, and data visualization. Her 可以查看完整档案  linkedin .

杰西卡博士得分

HCI研究员工

杰西卡博士是犹他州大学沟通部的助理教授。她是一个特别涉及身份,紧张,权力,文化和性别的组织沟通学者。在一起,这些利益发展变为更广泛的社会变革组织意识。杰西卡致力于通过组织和组织形状的方式构成社会变革的社会变革如何,旨在探索和告知社会变革组织及其变革性潜力的研究。作为一个女权主义的解释学家研究员,杰西卡发表了学术文章和探索性别,身份,工作场所紧张局势和社会变革的十字章。杰西卡’s research experiences have taken her to Ghana, in West Africa, where she aided and assisted local peacebuilding efforts, and to Denmark and Slovenia where she researched corporate volunteering efforts. Her 可以查看完整档案 linkedin .

Doug Miller博士

HCI研究员工

Douglas G. Miller博士是犹他州谷大学的管理教授,在那里他带走了其他访问的酒店管理计划 在危地马拉和夏威夷的教师职位。他有显着的高等教育领导经验。此外,Miller博士还发布并提出了学术研讨会,并为您的众多公司(如可口可乐)咨询 奥运,宾馆,会议和访客局,盐湖奥林匹克组织委员会和各种餐馆和酒店。 米勒博士在学术职位之前在酒店业的领导职位上花了超过15年的领导职位,包括总经理和主任角色。 他在短期度假租赁(即航空公司),服务业员工人员配置和问题,社区旅游开发和酒店管理教育学和计划发展中,拥有专业知识和学术兴趣。 Doug收到了他的博士学位。从犹他大学, 专业从事酒店管理和旅游。 他有一个来自ampinade University檀香山的MBA和Brigham Young University-Hawaii的BS。 His 可以查看完整档案 linkedin .

安妮·阿维提

HCI贡献者

安妮·阿维提 是最近从UVU毕业的心理学和BS 数字媒体的未成年人。 Annie在与员工订婚和满意相关的多个项目上进行了研究,并熟练参加研究,解决问题,客户服务和Adobe Creative Cloud。她是一个 人们专注于个人有领导,艺术和设计的强的背景。她 可以查看完整档案  linkedin

 

雷明顿罗林斯

HCI贡献者

雷明顿罗林斯目前是领土销售业务经理,领导一支由位于Lehi,UT的硅斜坡核心中心的技术公司。作为伦理学的哲学本科学生,雷明顿在公民权利,人类联系和成就以及商业道德以及商业道德中享有研究的主题,如应用伦理。他也是一个小企业主,追求未来作为企业家和思想领导者,促进社会改变通过环境和社会有意识的双层或三层业务模式。他的 可以查看完整档案  linkedin .

ryan stephenson,aphr

HCI贡献者

Ryan Stephenson毕业于UVU与学士学位'沟通学位,强调人力资源管理,他还在系统思维中完成了康奈尔执行证书。他的激情与系统思维,学习和组织变更相交的地方相交。他茁壮成长,帮助个人,团队和组织在他们的工艺中变得不可或缺。他喜欢造成一点健康的破坏,他的职业道德和关系是基于原则的"超越自己。" His 可以查看完整档案 linkedin .

卑尔根埃斯基尔森

HCI贡献者

伯根埃斯基森毕业于犹他大学 城市生态学中的BS,地理学中的未成年人。在犹他州州长的能源专家中滚动’他的能源发展办公室(OED),他努力扩大 通过对齐商业利益,技术创新,基础设施,融资和伙伴关系,可持续资源开发机会。他利用地理信息系统&智能成长和运输规划的数据可视化。在在OED工作之前,卑尔根是在犹他州的规划和管理顾问实习生'S社区发展办公室(DWS)。他为犹他州提供了规划和技术援助’S农村社区。 Through engagement with the Community Impact Board and Seven County Infrastructure Coalition, Bergen was also able to build relationships with rural elected officials.他以前是狼人前地区委员会的实习生(其中一个国家的大都市规划组织'S 25最快的成长区域)。在那里,他进行了空间分析和数据库管理,以帮助开发和实施愿景,以获得功能丰富的多模态运输系统,宜居社区,强大的经济和健康环境。 His 可以查看完整档案  linkedin .

Nikki Eberhardt,Ph.D.

HCI贡献者

Nikki Eberhardt'人的生命目标是让大胆的解决方案赋予人们以解决全球’最顽固的挑战。她旨在破坏技术交叉口和可扩展的社会影响。她是Minerva的助理商业教授—教学启动金融,营销和全球业务。她有一个M.A.在Brigham Young University的国际发展中,一个M.B.A.来自牛津的商学院,博士学位。在犹他大学的全球社会学中。 Eberhardt目前在三角洲服务’S全球人才团队制作领导力发展和导师文化战略。她是Zschool的EVP Impact Ethree + Director伙伴关系,这是一个推动世代改变的数字平台。她是UCO的EVP影响和关系,该公司为新兴经济体提供数十亿手机用户提供金融技术解决方案。她还与全球公民合作—一个运动利用全球公民,影响因素,世界领导者和公司的声音,以筹集和倡导极端贫困。 Her 可以查看完整档案  linkedin .

罗纳德米勒博士

HCI研究员工

Ronald Mellado Miller博士目前是乌瓦伍德堡业务战略管理和运营部门的统计教授,拥有社会影响评估专业。此外,他是UVU社会影响中心的社会影响以及UVU Simlab(社会影响指标实验室)的教师导师。米勒博士收到了他的博士学位。来自普渡大学,目前在英格兰的牛津大学访问学术。他发表并介绍了各种科学研究领域,包括商业,神经科学,进化心理学和博弈论等。再加上他的定量背景是对定性研究的良好欣赏,以了解数字背后的意义。米勒博士在亚洲,非洲,太平洋岛屿,欧洲和美国运行了影响评估研究。 His 可以查看完整档案  linkedin。

莱德拉博士埃斯南德斯

HCI研究员工

德克萨斯州博士(博士)博士(博士) &米大学)是犹他州大学通信研究的助理教授,享有健康沟通,性别研究和媒体研究课程。她利用芝麻制女性主义和定性方法来探索拉丁/ o文化健康经验,拉丁/澳新闻和媒体陈述,以及生殖司法中的拉丁文化身份和性别暴力环境。她是挑战美洲生殖控制和性别暴力的共同作者:权利,权力和斗争的权利,2018年NCA FWSD研究司的接受者Bonnie Ritter奖,以及其他几本书。此外,她还是Lexington新闻博士系列Lexington在健康沟通和彼得朗文化媒体研究书系列中的共同编辑。此外,作为NCA La Raza Caucus和Latina / O通信研究部的直接董事,她致力于促进拉丁/ o通信研究对学生,学者和组织从业者的研究和实际应用。